公司簡介
廠房外景
廠房環境
廠房環境
浙江江山嘉田電氣有限公司 是以生產輸配電電氣成套及自動化控制設備的專業廠家。 擁有一批電氣自動化控制技術專業的高級管理人才，技術力量雄厚。檢測設備先進，微機網絡輔助設計，公司擁有完整、科學質量管量體系，3C國家強制性認證，為確保美觀、優質的產品提供強力的保證。公司座落在世界自然遺產地、國家5A級風景區江郎山，交通便利的杭長高鐵、G3高速公路及國省道G205、S315、S221的浙江省江山市。
公司生產的“江山嘉田”商標：KYN61-40.5、KYN28-12、XGN66-12、XGN2-12、YB口-12系列（歐式）、GYB27-12系列（美式）、MNS、GCS、GCK（L）、GGD、GDH、XL-21等高低壓電氣成套設備；BP變頻柜及PLC電氣自動化控制設備。以其結構新穎美觀，而深受用戶的好評，面對激烈的市場竟爭，作為高、低壓電氣成套設備及電氣自動化設備專業生產廠家，江山嘉田人深知“科技以人為本，生存以質為本”。
展望未來，江山嘉田將秉承“社會、企業、員工和諧統一”的理念，以創建具有國內電氣設備競爭力的較好裝備為宏愿，以產業報國，造福人類為已任。開拓創新，為我國輸配電行業的發展提供優質的產品。
人才制度
人力資源基礎/
浙江江山嘉田電氣有限公司根據公司發展戰略和部門職能，通過長期有計劃、有組織、多樣化的人才引進和培養，目前已經形成了以職業經理人為領導核心的高度職業化的組織體系；學歷以MBA、本科、專科為主導。公司在用人方面堅持“能力為本，能上能下，目標導向，業績評價”的原則，把每一個員工都視為真誠的合作伙伴，搭建人才做事業的平臺，通過公平、公正的人力資源制度和績效體系建設，形成追求強崇尚成功的企業文化。
HUMAN RESOURCE BASICE
人力資源戰略/
HR STRATEGY
公司把員工培訓作為增強企業核心競爭力的重要途徑；通過長期的培訓，提高員工的崗位技能和職業素質，提升組織能力，實現人力資本的持續增值。
公司建立員工的動態職業生涯規劃，激發出員工自我成長的熱情，鼓勵和鞭策員工通過日常的工作實戰、技能培訓、學歷進修和業務交流等學習方式，為自己實現職業生涯目標而持續不懈的努力和進取。
公司把各級管理者作為公司人力資源管理的核心力量；要求管理者通過有效錄用、選拔、激勵、評價、培訓等人力資源管理方法和過程，不但提升部門和公司核心競爭力，同時建立相應的外訓和內訓相結合的機制，為員工提供學習和成長的機會和資源，讓我們的管理者都成為內訓導師，時刻給員工在工作心態、專業選擇、崗位技能、未來發展等各方面作出幫助和指導。
完善的績效機制/
為實現公司戰略目標的有效、合理的分解，促進精細化管理、精細化生產的深入落實，貫徹公司客戶價值觀理念，公司建立了科學、完善并符合企業實際的績效管理體系。結合公司KRA和KPI的明確和量化落實，各部門根據實際工作需要形成了工作目標和向上動力。
PERFECT PERFORMANCE MECHANISM
針對員工的績效管理，公司內部已經養成了員工個人與其直接主管進行充分溝通從而達成共識的工作習慣，形成了全員參與管理、相互幫助、相互監督的良好工作風氣。
公司依據部門目標和指標確定各個崗位的KPI來實施內控，同時結合定向、定量、定性的工作內容，制定以月為周期的績效計劃、績效考核的薪酬制度，在此基礎上，實行每年年底針對員工的工作業績、工作能力、價值觀和態度等三方面進行年度綜合評定的績效激勵機制。
公司的績效管理體系建立在企業的中長期發展戰略的基礎之上，使實力、骨干、穩定的員工能夠共同分享公司成長的利益和碩果，真正實現共存共榮的企業發展的目標，公司同時逐步完善各項福利制度。
